听说当环卫工也要看颜值了

    最近,南京浦口一支靓丽的环卫队引起网友关注。她们平均年龄在32岁左右,剪着一头清爽短发,身着亮橙色工作服,驾驶着酷炫的小型机扫车,在南京浦口的大街小巷间穿梭。该环卫公司称,在招聘时对人员的学历、形象等综合素质有所要求。

    如果说,因为“机扫车的功能很多,驾驶员是大学生的话,上手会比较快”,所以对环卫队成员的学历有所要求的话,那么,要求环卫工外形靓丽又是为何?这跟工作有关系吗?我们之前多次讨论过招聘中的性别歧视、地域歧视等问题,难道现在还要加上一个“外貌歧视”?这对我们这些长相一般的人来说,简直就是当头一棒。

    当然,这家环卫公司可能是想通过这种方式,改变人们对环卫工人的刻板印象,正如一位女环卫队员所说的:通过工作也改变了对环卫工的传统看法,很开心做自己的工作。但是,对一个群体的印象,不是靠少数几个人的“外形”就能改变的,而要靠整个行业的专业工作和职业精神。

    同样是打扫卫生,日本一位叫新津春子的大妈就赢得了“国宝级匠人”的称号。新津春子从高中开始就从事保洁工作,她没有轻视这份工作,反而乐此不疲、深入钻研,把清扫工作做到了极致,从而赢得了工作单位和全行业的尊重,进而成为日本家喻户晓的明星。


    日本“国宝级匠人”来深圳分享“世界最干净机场”的打扫学问

    当然,不可能每个环卫工人都成为新津春子,但从中至少可以得到两个启发。一是从个人角度来说,从事一份职业就要对其有足够的尊重,要靠自己的职业精神和专业能力来证明自己的价值。另一方面,从用人单位来说,自己首先要足够尊重自己的员工,才能让整个社会都尊重这个行业。

    在许多新闻报道中,我们看到环卫工人的工作环境依然是又脏又累,累了就躺在路边休息、躺在垃圾桶盖上休息的新闻图片比比皆是,让人心酸。而对他们的工作要求,有时甚至严苛到“钓鱼执法”的程度,比如有检查人员故意在街上扔烟头并且拍照留证,看环卫工人能否及时处理,类似的考核办法让环卫工人焦虑不已。如果一个公司既不能给员工提供良好的工作环境,又不珍惜员工的劳动成果,又怎能激发员工的爱岗敬业之心呢?

    通过员工的“靓丽”外形来展示公司的良好形象,可能是一条捷径,但这种要求无形中也挤占了相对弱势群体的求职空间。环卫工作本来是门槛相对较低的,那些在职场上竞争力不强的中年人本来可以够得着,现在加上外貌的要求,让他们的求职之路又更加艰难了一些。偶一为之尚可,大肆宣扬就不必了。

    此外,我们常常教育孩子不要重视外貌,内在美更重要,但为什么到了社会上,却总是会对外貌提出要求呢?尤其是女性,在各种场合都不断地受到或明显、或隐蔽的外貌评价,并因此影响着职业生涯。难道颜值真的就是正义?舆论一方面对大学生甚至青少年整容风潮表示担忧,一方面又宣传着形象靓丽的环卫工人,不觉得价值观有冲突吗?

    希望有一天,

    环卫工人再上新闻,

    不是因为他们工作辛苦,

    或者外形靓丽,

    而仅仅是因为他们的工作成就令人尊敬。


    这才是一个人更本质的价值。


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